A busca por qualificação profissional é um passo importante para quem deseja crescer na carreira. Na área agronômica, opções como pós-graduação, mestrado ou MBA são bastante populares entre profissionais que querem se destacar. No entanto, será que esses títulos acadêmicos são realmente o que o mercado espera hoje em dia? Será que investir apenas no pilar técnico é suficiente para ser promovido?
Vamos explorar esse tema a seguir, com base em estudos que coletamos em mais de 70 empresas do Agro nacional.
O que de fato os líderes do Agro avaliam?
Não há dúvidas de que títulos como pós-graduação, mestrado ou MBA são valiosos. Eles proporcionam uma base técnica sólida e, sem dúvida, diferenciam você de candidatos que não os possuem. No entanto, uma pesquisa realizada com líderes do setor revelou que esses programas frequentemente deixam de abordar competências essenciais valorizadas pelo mercado, como:
- Comunicação;
- Conexão com pessoas (persuasão);
- Visão estratégia;
- Capacidade de tomada de decisão.
A ausência ou presença dessas competências tem sido um fator determinante tanto para promoções quanto para demissões no Agro.
O que demite?
- Falta de integridade e ética;
- Só fazer o que é solicitado;
- Falta de estratégia, alinhamento e organização;
- Muita justificativa e pouco resultado;
- Dificuldade de se expressar e de se comunicar.
O que promove?
- Entender a estratégia e trazer ações de forma organizada;
- Assumir responsabilidade e execução;
- Saber se impor, sem ficar somente concordando com tudo;
- Bom feedback vindo dos clientes;
- Participações eficazes em reuniões.
Observamos oportunidades sendo concedidas a pessoas que, embora não necessariamente técnicas, dominam as habilidades comportamentais.
Estudos mostram que o resultado gerado é expresso na Pirâmide do Resultado, onde:
- A base da pirâmide dos resultados é o conhecimento técnico, mas apenas 15% do resultado total vem dele;
- Os outros 85% dos resultados são alcançados exclusivamente por meio de habilidade, atitude e comportamento.
E o motivo é relativamente óbvio: profissionais que dominam esses aspectos tendem a se destacar mais rapidamente perante seus clientes e gestores, chamando mais atenção em reuniões, na melhor organização do seu trabalho diário, na forma como se comunicam, na forma como entregam resultados e até mesmo em termos de relacionamento social, mesmo em um mercado tão técnico como o Agro.
Empresas do Agro estão preparadas para capacitar o pilar técnico, mas não aceitam mais profissionais com o pilar comportamental indesejado
Este é um dos grandes motivos do porquê focar apenas no conhecimento técnico pode limitar a sua carreira.
Especialmente em médias e grandes empresas, já existem programas de capacitação técnica, pensados para ensinar novos colaboradores todos os argumentos sobre seus produtos e soluções no campo.
Novamente, não estamos de forma alguma dizendo que a técnica não faz diferença.
Claro que faz.
Estamos apenas afirmando, com 100% de embasamento prático acompanhando milhares de recrutamentos do setor Agro em mais de 70 empresas, que a parte comportamental hoje VALE MAIS do que a parte técnica de um candidato.
Quem investe exclusivamente em programas como especialização, MBA ou pós-graduação vai descobrir, ao longo do tempo, que conhecimentos técnicos não são suficientes para avançar na hierarquia corporativa. E verá colegas menos preparados tecnicamente ganhando melhores oportunidades, por terem investido mais na sua preparação comportamental.
Pense nas seguintes perguntas para uma autoavaliação:
- Qual é o maior desafio que você enfrenta atualmente no seu trabalho?
- O que a empresa espera de você além das suas metas?
- Você sente que está preparado para liderar equipes e entregar resultados consistentes?
- Você consegue resolver conflitos ou alinhar expectativas com seus colegas e gestores no ambiente de trabalho?
- Você sabe como se comportar em reuniões?
- Você tem uma metodologia de trabalho clara e aplicável?
- Ao iniciar o ano tem clareza do que irá fazer e o que não irá fazer?
- Consegue ter planejamento das suas atividades para os próximos 12 meses?
Refletir sobre essas questões pode ajudar a identificar se o caminho que você está trilhando na sua carreira está realmente te preparando para os desafios do mercado ou se você está deixando lacunas importantes no seu desenvolvimento.
Uma coisa é certa: se você não tem clareza sobre as respostas das dúvidas acima, com certeza você tem um déficit de conhecimento comportamental e organizacional, e precisa começar a investir nisso o quanto antes, para não ficar para trás.
O que realmente agrega valor ao seu perfil profissional no mercado do Agro?
Em um setor tão dinâmico quanto o Agro, as empresas não buscam apenas profissionais tecnicamente competentes, que possuem pós-graduação, MBA ou especializações em agronomia.
Elas valorizam aqueles que conseguem ir além, trazendo resultados consistentes e impactantes. O que isso significa na prática? São características como:
- Capacidade de autoliderança
- Construção de planejamento estratégico
- Comunicação clara, objetiva e eficaz para gerenciamento de expectativas
- Priorização de atividades
- Relacionamento, conexão e persuasão
- Ter clarezas das suas fortalezas e pontos de atenção
- Gerenciamento de conflitos
- Metodologia clara de trabalho
- Condução e participação eficaz em reuniões
- Venda do seu valor profissional
Essas são apenas algumas das habilidades essenciais para quem deseja se tornar indispensável no mercado Agro, alcançando promoções e chegando em níveis de coordenação, gerência e até diretoria.
Enquanto a enorme maioria dos programas de pós-graduação, MBA ou mestrado em agronomia oferecem a base técnica, é na verdade no desenvolvimento dessas competências acima que está a chave para destravar o real potencial da sua carreira no Agro.
Habilidades comportamentais: com certeza, o maior diferencial competitivo no Agro brasileiro atualmente
Como hoje a maior parte dos profissionais do Agro investem tempo e dinheiro em especializações técnicas, o fato é que existe uma enorme escassez de profissionais se preocupando com o seu desenvolvimento comportamental.
E isso, claro, faz nascer uma enorme oportunidade para aqueles que estão percebendo tal realidade e estão estudando e investindo nestas habilidades.
É por este motivo que, hoje, no Agro, aqueles que se dedicam a desenvolver soft skills se destacam perante a concorrência. Essas competências fazem toda a diferença desde cargos iniciais até em cargos de liderança e gestão, onde a habilidade de lidar com pessoas e situações complexas é constantemente exigida, inclusive por meio de testes de aptidão.
Como investir em habilidades comportamentais voltadas para o setor Agro?
Seja qual for a sua posição atual no mercado ou seus objetivos futuros, o desenvolvimento de habilidades comportamentais é um investimento que traz resultados reais no Agro.
Hoje, o Agro conta com apenas uma escola comportamental: a Geração C3 Academy. Criada com o propósito claro: ensinar o que realmente faz a diferença para transformar a carreira de agrônomos no mercado atual do Agro, com foco nas habilidades comportamentais.
Com uma abordagem simples e prática, o fundador Samuel Guerreiro compartilha os segredos que o levou a atingir, em tempo recorde, cargos de diretoria em multinacionais em apenas 7 anos de carreira, sem nenhuma pós-graduação, MBA ou especialização.
Hoje, a escola já impactou mais de 500 alunos, ensinando profissionais como entregar resultados, como mostrar seu valor profissional e com isso acelerar suas carreiras. Além de ajudar os profissionais que desejam crescimento e reconhecimento profissional, ela também possui mais de 80 empresas do Agro que utilizam sua base de candidatos para escolherem profissionais em seus processos seletivos.
Se, ao ler este conteúdo, você percebeu que ainda precisa desenvolver habilidades comportamentais da maneira correta, com certeza vale a pena conhecer as mentorias e mentores da Geração C3. A primeira escola comportamental do Agro, que traz de forma prática, simples e aplicável tudo o que deu certo na carreira dos fundadores e acelerou a carreira de centenas de agrônomos. E agora pode acelerar a sua também.
